Diversité

La Direction des Ressources Humaines s’engage fortement pour lutter contre toutes formes de discriminations au sein du groupe. Pour cela, elle s’appuie et fait respecter la législation qui garantit une égalité de traitement en interne, entre tous les collaborateurs, et en externe, lors des processus de recrutement.

Toute politique luttant contre les discriminations suppose également d’agir sur les cultures professionnelles, la prise de conscience et les valeurs à l’intérieur du groupe, et de contrer les logiques discriminatoires.

Dans ce cadre, Foncière des Régions a engagé une réflexion quant à son processus de recrutement en vue de diversifier davantage son sourcing et d’assurer un maximum d’objectivité à toutes les étapes du recrutement.

Foncière des Régions a aussi placé l’accueil des salariés handicapés parmi ses priorités en matière de Ressources Humaines et a décidé de relever le défi de la différence. L’entreprise, ouvre la quasi-totalité de ses postes aux personnes handicapées, et propose également stages ou jobs d’été à des personnes handicapées. Pour mieux se faire connaître sur ce terrain, elle participe à des actions de sensibilisation locales et nationales, telle l’opération «1 jour, un métier».